Entrevista Gabriel Suñer

09-10-2017

L'error és una peça clau del procés d'aprenentatge i no la manifestació del fracàs

Gabriel Suñer és un jove i talentós professional de l'Àrea de Banca Privada de BMN-SA NOSTRA. Expert en inversions i finances personals, coneixedor dels mercats de capitals, Suñer ha pres part del Fòrum Bussines del Diario de Ibiza, dedicat als ‘Millenials’.

Gabriel Suñer Soler (Palma, 1975), gestor del Área de Banca Privada de BMN-SA NOSTRA, es experto en inversiones y finanzas personales, conocedor de los mercados de capitales, también ha impartido conferencias en la Universitat de les Illes Balears, siempre relacionadas con el Club de Inversión de BMN-SA NOSTRA & UIB, el más antiguo de España.

En la última edición del Club, la XXVIII, han participado 43 equipos y más de 100 alumnos. Como curiosidad comentar que la rentabilidad del primer equipo clasificado fue del 16%. Los mejores se repartieron 4.500 euros en premios.

Suñer, diplomado en Ciencias Empresariales, ha cursado un Master en Gestión de Empresas Financieras y dispone del certificado EFA (€uropean Financial Advisor) así como el certificado EFP (€uropean Financial Planner, expedido por AFI).

  • Gabriel, los objetivos del Club de Inversión tienen alguna relación con los ‘millenials’?

Directamente quizás no, pero para un emprendedor puede ser fundamental conocer los aspectos operativos del funcionamiento de los mercados organizados de acciones y los mercados de derivados sobre renta variable. Por otra parte, la participación en acciones formativas, como las conferencias y seminarios que se organizan paralelos al club, siempre potencian la comprensión y el conocimiento de la realidad de los mercados financieros.

  • ¿El objetivo es que los concursantes puedan iniciarse en la operativa de los mercados financieros y la gestión de carteras de valores?

Y poder seguir la evolución de la información económica y financiera, descubriendo otras salidas profesionales ligadas a sus estudios. Todo ello participando en un proyecto de equipo, y conociendo la operativa de las plazas bursátiles y las salas de tesorería de algunas de las entidades que operan en los mercados financieros.

  • ¿El trabajo en equipo es un valor fundamental en las profesiones de futuro?

Nosotros damos mucha importancia al aprendizaje por la experiencia, ya que enlaza con la idea del saber hacer, establecido en las competencias de los títulos de grado. Por ello se fomenta el trabajo en equipo y la toma de decisiones, dos valores de alta importancia en la formación de los profesionales de las finanzas.

  • ¿Aprender innovando?

Nuestra propuesta de Club de Inversión tras 28 años aún resulta innovadora, porque consiste en ofrecer un aprendizaje activo, que aprovecha la curiosidad natural de los estudiantes, que los lleva a pensar por sí mismos y a preguntarse cuáles son las preguntas importantes y, después, a encontrar la respuesta. Una metodología donde el error es una pieza clave del proceso de aprendizaje y no la manifestación del fracaso.

  • ¿Quién es Millennial para usted?

Diría que una persona joven, creativa y emprendedora. Cada día los creadores de nuevas empresas son más jóvenes. Esta nueva generación de emprendedores menores de 35 años, pone en marcha 7,7 empresas, frente a las 3,5 empresas que ha desarrollado la generación de los ‘baby boomers’, los nacidos entre 1946 y 1965. Son jóvenes que crean su empresa a los 30 años, siguiendo la tradición de emprendimiento de la familia, en la mayoría de los casos.

  • ¿Es fácil o difícil liderar generaciones tan distantes como los Millennials de los que han nacido en los cincuenta o en los sesenta?

Más que la facilidad o complejidad, el liderazgo también viene condicionado por la experiencia previa del emprendedor, por sus habilidades interpersonales, por el acceso al capital y por su capacidad de trabajo. En general, son las mismas claves para el éxito de cualquier organización. Por ejemplo, el 75% de los emprendedores millennials esperan que los beneficios de sus negocios aumenten en el próximo año y estiman un margen de beneficio bruto para el año que viene cercano al 35%.

  • ¿Están los jóvenes abiertos a trabajar en cualquier parte del mundo?

Hoy impera la globalización y para definirla me gusta utilizar una sentencia del filósofo alemán Goethe que decía ‘a los hijos hay que darles raíces y alas’. Raíces, para amar la tierra donde han nacido, para amar a la gente que conocen, para amar a las maneras de vivir y las formas culturales. Y alas para volar lejos, para aprender en la inmensidad del conocimiento. El aprendizaje, consubstancial con la emprendeduría, es el más grande de los placeres humanos y el único que no se acaba nunca.

  • Y ¿en cualquier puesto de trabajo?

El lugar importa relativamente. El teletrabajo acota nuevas distancias. El millenial se esfuerza en compartir, explicar, comunicar, ilustrar, sensibilizar y argumentar. Además del negocio, nos enseña que en el trabajo, auténticamente creativo, hay una visión de belleza y de verdad que se convierte en el objetivo de la vida.

  • ¿Cómo ha cambiado la manera de seleccionar? 

Hay sectores que marcan la evolución,  tales como la biotecnología, la captación de talento, el deporte, la automoción, los viajes, la música o la moda, entre otros. Por ejemplo, en la última edición del Menorca Millennials, han participado siete 'startups' españolas, así como otras 13 procedentes de otros países como Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Israel, Rusia, India, Sri Lanka, Irlanda, Países Bajos, Finlandia y Alemania.

  • ¿Qué es lo que más se valora a la hora de contratar a un millennial?

Los atributos que se valoran mayoritariamente se basan en el uso de tecnologías innovadoras como la realidad aumentada, la inteligencia artificial, el 'machine learning' o los algoritmos biométricos. También el conocimiento genérico que se desarrolla en los ‘big data’. Pero, el objetivo suele ser el conocer en profundidad al equipo que está detrás de cada compañía o proyecto, evaluar sus habilidades y capacidades y desarrollar una 'due diligence' humana para acelerar las inversiones.

  • ¿Se puedes ser emprendedor trabajando en una entidad bancaria?

Y tanto. En BMN hemos avanzado en un ámbito profesional muy concreto: la gestión del talento. Los más de 4.000 profesionales que conformamos su plantilla, hemos trabajado con el objetivo de favorecer el compromiso con los valores corporativos de profesionalidad, honestidad y proximidad al cliente.

De especial relevancia fue la aprobación por parte del Consejo de Administración del Plan de Igualdad de BMN, con el convencimiento de que el progreso en materia de igualdad comporta una mejor gestión de los recursos humanos.

  • ¿Cómo será la banca dentro de 10 años?

Será diferente por la aplicación de la tecnología. La digitalización es imparable. Por ello, valoramos la reorganización emprendida por BMN con el objetivo de potenciar el desarrollo de nuevas líneas de negocio, poniendo el acento en la innovación y en la búsqueda de productos y soluciones financieras novedosas, acordes con los cambios socioeconómicos que se están sucediendo en la actualidad.

Con este propósito, la entidad ha iniciado una transformación de su red de sucursales persiguiendo una mayor cercanía al cliente. Una de las líneas en las que se materializa esta transformación es la creación de oficinas especializadas y diferenciadas en función de los principales segmentos de clientes de la entidad: pymes, comercios y particulares. Un nuevo concepto de sucursal en la que la calidad relacional con la clientela es fundamental.

 

 

 

Gabriel Suñer
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En BMN hemos avanzado en un ámbito profesional muy concreto: la gestión del talento. Hoy la calidad relacional con la clientela es fundamental
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